Les employés engagés travaillent de façon plus sécuritaire, sont plus heureux et plus productifs.

Avec une base solide ayant la sécurité de nos employés comme principal objectif, nous sommes fiers d’offrir une culture d’entreprise fondée sur l’inclusion, qui permet à nos employés d’évoluer dans un contexte basé sur les bonnes relations humaines, la qualité du service et l’atteinte des objectifs.

Notre objectif est d’embaucher, développer, retenir et mobiliser une main-d’œuvre qui reflète les communautés que nous desservons. Nous croyons que la diversité - de sexe, d’origine, d’âge, de race, d’ethnie, d’orientation sexuelle, de perspectives, de capacités et autres - est essentielle à notre réussite.

Santé et sécurité

D’abord et avant tout, nous veillons à la santé et la sécurité de nos employés. À l’aide de notre plate-forme EverSafe, nous avons établi la norme Objectif Zéro, un engagement qui vise à faire en sorte qu’il n’y ait aucune blessure aux employés ni aucun dommage à l’environnement dans le cadre de nos activités. Grâce aux principes du programme SAFE (Safety Assurance in Food and Environments ou Assurance de la sécurité alimentaire et des environnements), la sécurité devient une priorité dans toutes nos actions. Nos politiques et processus rigoureux, nos programmes de formation, ainsi que nos normes élevées et cohérentes assurent le respect de notre engagement en matière de santé et sécurité, à tous les jours, en tous lieux et en tout temps.  

Encourager la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous encourageons activement une plus grande diversité, équité et inclusion dans tous les aspects de notre entreprise. Par le biais de formations destinées à améliorer la culture d’entreprise, ou de politiques d’embauche et d’achat qui tiennent compte de la multiplicité des origines de notre population et traitent tout le monde équitablement, nous sommes fiers de donner l’exemple de l’émergence d’une société exempte de discrimination.

Soutenir les communautés autochtones

Nous sommes pleinement engagés à établir et à maintenir d’excellentes relations avec les peuples du Canada qui s’identifient à un patrimoine autochtone. Nous avons été reconnus par des organisations autochtones pour notre travail et notre implication dans leurs communautés, nous avons notamment été honorés de la cote OR par le Conseil canadien pour le commerce autochtone, dans le cadre du programme sur les relations progressistes avec les Autochtones.

Nous sommes également fiers de notre partenariat de longue date avec CreeQuest, offrant des opportunités d’emploi et la création d’infrastructures avec nos clients dans le cadre de nos services en régions éloignées.

Des ressources pour nos employés

Le succès de notre entreprise repose sur la force de nos équipes. Nous fournissons une variété d’outils et de services pour aider chaque membre de nos équipes à se sentir soutenu et encadré. Notre programme de Groupes de Ressources pour les Employés (GRE) a permis de créer des réseaux pour les employés partout au Canada et aux États-Unis, qui partagent des intérêts, des antécédents ou des facteurs démographiques communs, le tout renforçant notre culture d’inclusion.

Nous favorisons également le bien-être mental et physique de nos employés grâce à de multiples programmes, comme notre campagne Take 15 (Prends tes 15) qui encourage les employés à planifier des périodes de 15 minutes loin des écrans d’ordinateur et des téléphones intelligents, pour se concentrer sur la pleine conscience, l’interaction sociale et récupérer du stress du travail.